{"id":3301,"date":"2018-10-03T16:25:39","date_gmt":"2018-10-03T14:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.wertfabrik.ch\/de\/?p=3301"},"modified":"2018-12-03T08:53:24","modified_gmt":"2018-12-03T07:53:24","slug":"mitarbeiter-kvp-honorierung-notwendig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.wertfabrik.ch\/de\/mitarbeiter-kvp\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-KVP \u2013 Honorierung notwendig?"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim kontinuierlichen Verbesserungsprozess von Mitarbeitern (kurz Mitarbeiter-KVP) ist immer wieder Thema, ob die Vorschl\u00e4ge der Mitarbeiter honoriert werden sollen, bzw. m\u00fcssen. Gerade Lean-Verantwortliche und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich in dieser Frage oft unsicher oder auch gegens\u00e4tzlicher Meinung. Was f\u00fcr eine Honorierung wir empfehlen? Lesen Sie es in diesem Blog.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22],"tags":[174,196,133,149],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v14.8.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.wertfabrik.ch\/de\/mitarbeiter-kvp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeiter-KVP \u2013 Honorierung notwendig? - Wertfabrik\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beim kontinuierlichen Verbesserungsprozess von Mitarbeitern (kurz Mitarbeiter-KVP) ist immer wieder Thema, ob die Vorschl\u00e4ge der Mitarbeiter honoriert werden sollen, bzw. m\u00fcssen. 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